問題34：為什么說企業(yè)家哲學是企業(yè)文化的底層邏輯？

在愛維龍媒看來，企業(yè)文化的核心是企業(yè)哲學，即企業(yè)文化價值系統(tǒng)。對企業(yè)哲學的思考，主要包括：1）使命，即我們是誰？我們?yōu)槭裁匆嬖冢?）愿景，我們希望做成什么樣子？未來是一幅什么樣的圖景？3）核心價值觀，我們堅持什么樣的價值判斷標準？什么是對的，什么是錯的？ 以上這三個命題，是企業(yè)哲學系統(tǒng)的基本內(nèi)涵。

企業(yè)哲學是企業(yè)文化的核心，那么企業(yè)哲學是從何而來的呢？答案是企業(yè)家哲學。任何企業(yè)的價值主張，必然是企業(yè)創(chuàng)始人，即企業(yè)家對商業(yè)世界的哲學性思考而來。企業(yè)哲學是企業(yè)家哲學通過“企業(yè)人格化轉化”過程所形成的具有人性化的文化標準。企業(yè)家哲學是企業(yè)文化的個性系統(tǒng)，一般是對企業(yè)家本人世界觀，人身觀，價值觀的哲學性體現(xiàn)。因此我們在構建企業(yè)文化體系時，往往要去挖掘企業(yè)創(chuàng)始人的個性化與社會化屬性。 

問題35：一個完整的企業(yè)文化體系包含哪些內(nèi)容？

企業(yè)文化是一套完整的管理邏輯體系，依據(jù)愛維龍媒BDEP體系模型，一個完整的企業(yè)文化體系，包含以下六個子系統(tǒng)。

1）企業(yè)文化建設系統(tǒng)。該系統(tǒng)是企業(yè)文化建設的基本路線圖，系統(tǒng)一般包含文化調研、理念設計、實施規(guī)劃、分子文化等；

2）企業(yè)文化轉化系統(tǒng)。該系統(tǒng)是將企業(yè)文化延伸至企業(yè)運營與企業(yè)管理范疇的建設內(nèi)容，系統(tǒng)一般包含文化與任務的匹配，文化與制度的融合，文化與員工的融合，文化與社會責任等；

3）企業(yè)文化載體系統(tǒng)。該系統(tǒng)是將企業(yè)文化落實于有形實物和有形活動中的建設內(nèi)容，系統(tǒng)一般包含行為載體，視覺載體，活動載體，服務責任等；

4）企業(yè)文化檢測系統(tǒng)。該系統(tǒng)發(fā)揮著企業(yè)文化實施過程中的動態(tài)評估功能，系統(tǒng)一般包含文化傾向測評，文化氛圍測評，滿意度測評，價值觀測評等；

5）企業(yè)文化保障系統(tǒng)。該系統(tǒng)是企業(yè)文化持久良性運行的保障措施體系，系統(tǒng)一般包含組織保障，制度保障，資金保障，人才保障等；

6）企業(yè)文化提升系統(tǒng)。該系統(tǒng)是確保企業(yè)文化成為生命型、活力型文化的基礎性工作，系統(tǒng)一般包含文化闡釋提升，管理實踐提升，組織穩(wěn)定強化，員工素質強化等。 

問題36：當代電力企業(yè)的文化特征有哪些？

電力行業(yè)是一個較為特殊的行業(yè)，從近年來國家宏觀政策到電力企業(yè)發(fā)展與管理趨勢分析，當代電力企業(yè)文化特征包含五個方面：1）精細管理的文化效用；2）安全至上的文化要求；3）以人為本的文化落地；4）務實高效的文化環(huán)境；5）綠色和諧的文化宗旨。建議電力企業(yè)的企業(yè)文化建設圍繞這五個方面展開工作。

作者：張魯夫 愛維龍媒咨詢項目總監(jiān)。中國人民大學工商管理碩士，16年管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗，曾任職國內(nèi)多家知名咨詢機構項目總監(jiān)、合伙人、外部技術顧問，金蝶集團風控事業(yè)部高級總監(jiān)，斯萊爾國際總經(jīng)理，愛維龍媒咨詢合伙人；專注于文化管理、戰(zhàn)略管理、組織管控的咨詢與技術研究，具有豐富實踐經(jīng)驗；所撰寫管理文章被《現(xiàn)代國企研究》、《國企》、《企業(yè)家》等眾多經(jīng)管類媒體刊登轉載 。所服務過的企業(yè)包括：中糧集團、中國南車、昊華能源、北京杰利陽能源、一汽轎車、上海大眾、蘇高新有軌電車、福建暢豐、國機集團、中國航天科技集團、京能集團、中國五環(huán)工程、內(nèi)蒙古地礦局、三維能源、盤山電廠、華電構皮灘、神頭發(fā)電、中信集團、中國農(nóng)業(yè)銀行、天津濱海銀行、天津住房公積金中心、魯商集團、安佑集團、中國移動信息港、中國藥材集團、重慶世紀金馬、天津力生制藥等。