愛維龍媒為京能集團北京京橋熱電有限公司提供的企業(yè)文化與環(huán)境設(shè)計，成為北京市企業(yè)示范工程。
京橋熱電是北京市西南熱電中心，它負責(zé)承辦了北京市“十五規(guī)劃”項目中循環(huán)發(fā)電供熱機組工程；作為首都能源保障的供應(yīng)者，京橋熱電以“人文、綠色、節(jié)能減排”為目標(biāo)，為首都貢獻綠色能源?？梢哉f，京橋熱電不僅是一個發(fā)電廠，更是中國電力行業(yè)的旗幟和教材。我們?yōu)檫@樣一座首都優(yōu)秀電廠做企業(yè)文化，感到由衷的自豪。愛維龍媒管理咨詢團隊在項目進行過程中雖倍感挑戰(zhàn)，但也不乏存在很多精彩之處，讓我們在咨詢過程中信心十足。在愛維龍媒對京橋提供企業(yè)文化咨詢服務(wù)之后。總結(jié)采擷了幾個小故事回憶一二：
三字經(jīng)：
愛維龍媒在做企業(yè)文化項目時，為了更好的讓員工理解核心價值觀“精治、精誠、精細、精才”的寓意和內(nèi)涵，特意編排了京橋核心價值觀文化三字經(jīng)，供員工更好的理解和記憶。
京橋核心價值觀·三字經(jīng)
（精治）重效率，講規(guī)范；樹精品，做精實
（精誠）容萬物，講仁愛；人心齊，泰山移
（精細）遵流程，細操作；行嚴(yán)謹，慎思量
（精才）育英才，求進步；促和諧，同發(fā)展
開展各種文化宣傳形式：
我們在做企業(yè)文化項目時，為了調(diào)動員工全體參與，組織大家開展“大家創(chuàng)、大家講、大家唱”活動；
為了使員工受到文化的熏陶，我們創(chuàng)建企業(yè)文化展室、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化墻、班組企業(yè)理念宣傳看板；
我們利用電視、公益廣告、網(wǎng)絡(luò)等社會媒體，宣傳京橋熱電的企業(yè)形象；
我們還通過組織開展演講、征文、文明禮儀大賽和網(wǎng)絡(luò)論壇等活動，提高廣大員工參與實施企業(yè)文化戰(zhàn)略的積極性和能動性；
……
這只是愛維龍媒為京橋熱電實施企業(yè)文化項目中的幾朵浪花而已。讀者會問，京橋熱電這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)，她的文化到底是怎樣的呢？
那就讓我們一起領(lǐng)略一下她深厚的文化以及文化形成的過程吧：
【文化需求調(diào)研】
2004年，京橋熱電企業(yè)文化戰(zhàn)略正式啟動，我們咨詢團隊進駐京橋熱電電廠，開始了調(diào)研活動。我們采用國際國內(nèi)先進的文化定位模型和愛維龍媒專有的文化測量工具，通過資料研讀、個人訪談、公司內(nèi)部研討、反復(fù)探究式訪談、定性訪談與定量性問卷等分析模式，深度研究京橋熱電的文化積淀、文化現(xiàn)狀及未來組織文化變革需求。我們發(fā)現(xiàn)，京橋熱電的企業(yè)文化蘊涵于日常的管理實踐和管理行為當(dāng)中，總體來說，建設(shè)京橋的企業(yè)文化主要集中在兩個方面：
1、京橋熱電有很多優(yōu)秀的文化基因和一些文化方面的相關(guān)理念，但還缺乏對京橋熱電企業(yè)文化的系統(tǒng)梳理和提煉，缺少文化核心指導(dǎo)下的行為規(guī)范和關(guān)鍵行為準(zhǔn)則的踐行工作。
2、京橋熱電員工對企業(yè)文化知識有所了解，但對文化與管理的關(guān)系認識不清，對企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化管理的認識亟待提高，企業(yè)文化方面的培訓(xùn)明顯不足。
【文化管理】
鑒于以上分析，我們首先為京橋熱電的員工揭示“企業(yè)為什么存在、為誰存在、為誰創(chuàng)造價值”等終極使命問題，以此為大家樹立一個清晰、鼓舞人心、能夠指明前進的方向的愿景，在這個方向的指引下，我們有計劃、有步驟地解決現(xiàn)存的管理問題，持續(xù)提升京橋熱電的競爭能力。
我們與京橋熱電高層進行多次反復(fù)的溝通和探討，融合管理者的思想和基層員工的要求，凝練出京橋熱電“精文化”體系，即使命、愿景、核心價值觀及核心價值觀指導(dǎo)下的相關(guān)理念和關(guān)鍵行為準(zhǔn)則。
１、使命：奉獻綠色能源 創(chuàng)造無限動力 回報優(yōu)良業(yè)績 成就美好人生
我們發(fā)現(xiàn)，奉獻綠色能源是京橋熱電作為新型能源企業(yè)的根本屬性，所以我們就以生產(chǎn)綠色能源作為京橋熱電的使命，來為社會創(chuàng)造綠色、為企業(yè)帶來活力、為員工放飛希望。
我們認為，京橋熱電不僅要為社會的發(fā)展提供能源動力，更要為員工的成長提供技術(shù)支撐和保障。
我們了解，效益是企業(yè)的生命線，以優(yōu)良的業(yè)績回報股東是員工奮斗的方向。
我們懂得，美好的人生是員工的終身追求，企業(yè)和員工互相依存，共同發(fā)展，實現(xiàn)和諧統(tǒng)一。
２、愿景：行業(yè)先鋒 人才搖籃 品質(zhì)一流 設(shè)備精良 行為卓越
我們了解到，京橋熱電是電力行業(yè)新型能源的先鋒企業(yè)，她要繼續(xù)堅持開拓創(chuàng)新，以保持技術(shù)優(yōu)勢；京橋熱電擁有一支勇于創(chuàng)新、甘于寂寞、樂于奉獻的年輕、成熟的高素質(zhì)團隊，這也是京橋熱電愛才、惜才的可貴之處；京橋熱電擁有一流的技術(shù)、服務(wù)和管理；同時，其設(shè)備精良，行為卓越，這些都塑造了京橋熱電卓越的行動力。
３、核心價值觀：精治 精誠 精細 精才
我們在調(diào)研的過程中提煉出京橋熱電的核心價值觀為“精治、精誠、精細和精才”，可以說這“四精”是我們團隊和京橋熱電集體的智力成果。精治是京橋熱電的管理能力，這源于京橋熱電不斷努力、不斷完善管理制度、不斷吸收科學(xué)的管理理念和卓越的現(xiàn)代化生產(chǎn)體系。精誠是基于員工之間以誠相待、精誠團結(jié)、同心協(xié)力、共同克服困難的組織氛圍。精細是京橋熱電扎實到位、精確嚴(yán)密的工作態(tài)度，對細節(jié)的要求保證了京橋熱電生產(chǎn)有序、員工安全、企業(yè)健康發(fā)展。精才是京橋熱電為員工提供的發(fā)展平臺和培養(yǎng)基地，使每一位有著夢想的員工都能展翅翱翔。
4、企業(yè)精神：篤行勤勉 厚德弘毅
5、企業(yè)哲學(xué)：高效率工作 高質(zhì)量生活 高標(biāo)準(zhǔn)做事 高價值做人
6、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：打造北京西南熱電中心 促進首都綠色經(jīng)濟發(fā)展
另外，我們還將“精文化”的正心之意（即京橋熱電的基本理念）提煉出來，主要由六項內(nèi)容組成，具體如下：
管理理念：以文化心 以制為本 科學(xué)有序 知行合一
團隊理念：目標(biāo)統(tǒng)一 崗位清晰 團結(jié)協(xié)作 共享共榮
人才理念：以德為先 任人唯賢 敬業(yè)為本 人盡其才
社會責(zé)任：責(zé)任于心 奉獻于行
安全理念：安全規(guī)范 防患未然
環(huán)保理念：用責(zé)任與愛心呵護北京的藍天
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