中國人民解放軍第251醫(yī)院，位于河北省張家口市，其前身為晉察冀軍區(qū)后方醫(yī)院，具有70年以上的悠久歷史，曾先后參加過解放戰(zhàn)爭時期的多次重大戰(zhàn)役戰(zhàn)斗和抗美援朝戰(zhàn)爭，圓滿完成了多項軍隊重大醫(yī)療保障任務(wù)，曾涌現(xiàn)出全國勞動模范蔣維平等一大批英雄模范和先進典型。醫(yī)院目前是京冀蒙晉交界地區(qū)醫(yī)療中心，擁有2個國家基地、3個全軍中心、6個軍區(qū)中心，并且是全國20家“第一批國家衛(wèi)生部數(shù)字化醫(yī)院試點示范單位”。

近年來，醫(yī)院積極推進管理體制改革和醫(yī)院文化建設(shè)，創(chuàng)建了“大質(zhì)量管理、全成本核算、按業(yè)績獎勵”的績效管理模式并在全軍推廣，成立國家醫(yī)院運行機制研究基地，并多次被評為全國醫(yī)院文化建設(shè)先進單位。

項目背景

2015年7月，251醫(yī)院邀請愛維龍媒，在醫(yī)院現(xiàn)有文化理念和落地舉措的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)推進醫(yī)院文化建設(shè)再上新臺階。本次企業(yè)文化建設(shè)項目，既是251醫(yī)院相應(yīng)新時期軍隊發(fā)展要求而采取的相應(yīng)舉措，也是國家醫(yī)療體制改革的新形勢下，醫(yī)院謀求自身健康、可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

自中國改革開放以來，251醫(yī)院無論是醫(yī)療技術(shù)、管理水平還是品牌形象方面，一直在京冀蒙晉交界地區(qū)乃至廣大華北地區(qū)的醫(yī)院同行中處于領(lǐng)先地位，但隨著中國軍隊后勤改革和醫(yī)療體制改革步伐的加快，對251醫(yī)院應(yīng)對市場競爭的能力提出了更高的要求，再加上醫(yī)院自身在戰(zhàn)略定位、運營管理、隊伍建設(shè)方面或多或少出現(xiàn)了一些問題，所以更需要通過醫(yī)院文化建設(shè)來進一步明確自身發(fā)展思路、優(yōu)化日常管理、提升全體員工的凝聚力。

項目調(diào)研

愛維龍媒雖然有著豐富的醫(yī)院文化管理咨詢經(jīng)驗，但251醫(yī)院是愛維龍媒所服務(wù)的第一家有著軍隊背景的醫(yī)院客戶。為了確保給客戶提供優(yōu)質(zhì)、有效的管理咨詢服務(wù)，愛維龍媒項目組在進駐項目現(xiàn)場做足了功課。在對國內(nèi)醫(yī)療政策、醫(yī)院管理特點充分了解的基礎(chǔ)上，項目組收集和研讀了大量關(guān)于軍隊后勤保障政策、醫(yī)療體制改革等方面的信息，以確保對客戶的管理現(xiàn)狀和企業(yè)文化進行分析時更深入、更具有針對性。

進駐項目現(xiàn)場后，首先讓項目組產(chǎn)生深刻印象的是251醫(yī)院堪稱波瀾壯闊的發(fā)展歷程，70年的風雨滄桑，給這個團隊身上打下了深刻的人民軍隊印記，尤其是忠誠、盡責、敬業(yè)、奉獻等精神特質(zhì)，為251醫(yī)院進行文化建設(shè)提供良好的文化因子。

但與這些優(yōu)秀文化因子同時發(fā)現(xiàn)的是，251醫(yī)院的實際運營管理問題比此前預(yù)想的更錯綜復(fù)雜。主要表現(xiàn)在：項目啟動時正處于中國大規(guī)模啟動軍改前夕，作為軍隊衛(wèi)勤保障體系一部分的251醫(yī)院將向何處去尚不明朗，導(dǎo)致醫(yī)院發(fā)展思路不夠清晰；由于軍隊醫(yī)院的特殊屬性，251醫(yī)院內(nèi)部管理注重規(guī)范，但執(zhí)行效率、協(xié)作效率有待提升；員工構(gòu)成復(fù)雜，除了軍人外，還有相當大比例的非現(xiàn)役文職人員、聘用人員等，彼此工作待遇、發(fā)展空間等都有很大差距，一定程度影響了團隊凝聚力。

而251醫(yī)院的醫(yī)院文化建設(shè)雖然起步比較早，但文化落地效果并不是很好，精心提煉的醫(yī)院文化理念更多的是寫在紙上、貼在墻上，沒有充分實現(xiàn)入心、入行。

項目成果

根據(jù)對調(diào)研信息進行的梳理分析，項目組認為，251醫(yī)院的醫(yī)院文化建設(shè)工作應(yīng)當最大限度地保留現(xiàn)有的文化基因，同時在對文化理念的完善過程中更強調(diào)理念的可執(zhí)行性。因此251醫(yī)院的文化理念體系保留了“厚德 仁術(shù) 誠信”院訓這一最核心的內(nèi)容，并從醫(yī)院行為和員工行為的角度，詳細闡述了該怎樣落實院訓，避免了此前院訓高高在上、無法落實的困惑。

除院訓外，項目組還對此前醫(yī)院所提的六條精神進行了完善，使之邏輯關(guān)系更清晰，更符合醫(yī)院自身的精神特質(zhì)；幫助醫(yī)院明確了作為人民軍隊和醫(yī)療機構(gòu)雙重屬性所肩負的重要使命（宗旨）和發(fā)展目標、宏觀指標、專業(yè)定位三個層面的愿景；在上述核心理念的基礎(chǔ)上，251醫(yī)院各個運營環(huán)節(jié)的執(zhí)行理念也已形成。

院訓：厚德 仁術(shù) 誠信

醫(yī)院精神：救死扶傷的戰(zhàn)斗精神，公而忘私的奉獻精神，求真務(wù)實的科學精神

追求卓越的進取精神，與時俱進的創(chuàng)新精神，眾志成城的團隊精神

醫(yī)院宗旨：姓軍為戰(zhàn)，保障打贏；救死扶傷，服務(wù)人民。

醫(yī)院愿景：圍繞戰(zhàn)區(qū)領(lǐng)先、全軍一流、國內(nèi)知名的發(fā)展目標，

建設(shè)能打仗打勝仗、能看病看好病、看病不難不貴、百姓舒心滿意，

具有示范水平的現(xiàn)代綜合性醫(yī)院。

辦院方針：政治建院，依法治院，科技立院，人才強院，文化興院

運營理念：最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最合理的收費，最少的成本，最好的效果

團隊理念：同心 同德 同力 同行 同成長；共棲 共生 共創(chuàng) 共贏 共榮光

管理理念：重人本，促活力；重內(nèi)涵，促質(zhì)量；重制度，促規(guī)范；重協(xié)作，促高效

服務(wù)理念：用愛心贏信心，待病人如親人

人才理念：崇德崇才，有為有位

質(zhì)量理念：精細，精準，精確

科研理念：嚴謹求實，勇于創(chuàng)新

教學理念：德才兼修，學用相長

安全理念：人人抓安全，時時想安全，事事重安全，處處要安全

251醫(yī)院此前制定過一套行為規(guī)范，但比較籠統(tǒng)，也缺乏必要的傳播和培訓舉措。除了護理人員行為規(guī)范相對比較完善外，其他崗位的人員都缺乏具有針對性的行為準則。愛維龍媒項目組以“厚德 仁術(shù) 誠信”院訓的執(zhí)行細則為基礎(chǔ)，結(jié)合不同崗位的工作特點，對醫(yī)生、醫(yī)技、護理、后勤、行政人員的行為準則進行了詳細闡述，使得文化理念向員工行為轉(zhuǎn)化有了依據(jù)和標準。

本次醫(yī)院文化咨詢項目的另一大亮點是醫(yī)院文化的“物化”。由于項目期恰逢251醫(yī)院建院70周年前夕，為了配合一系列幾年活動，醫(yī)院邀請愛維龍媒項目組提供一系列的設(shè)計和策劃方案。而擁有強有力的專業(yè)設(shè)計團隊，協(xié)助客戶實現(xiàn)文化理念的“物化”，這也正是愛維龍媒與其他咨詢公司相比的優(yōu)勢之一。愛維龍媒項目組按照客戶需求，結(jié)合自身豐富的文化傳播經(jīng)驗，為251醫(yī)院量身訂做了《251醫(yī)院院徽》、《建院70周年紀念冊》、《醫(yī)院文化手冊》、《醫(yī)院VI手冊》、《院史館設(shè)計方案》、《醫(yī)院宣傳片腳本》等，這些鮮活可見的文化成果，不僅僅是為251醫(yī)院的文化建設(shè)錦上添花，更能讓員工和患者感受到實實在在的文化氛圍。

綜合評價

本次醫(yī)院文化建設(shè)項目，對于251醫(yī)院和愛維龍媒來說都有著重要的意義。對251醫(yī)院而言，本次醫(yī)院文化的整合與提升，一定程度上幫助醫(yī)院理清了內(nèi)外部發(fā)展形勢，統(tǒng)一了發(fā)展思路，提升了員工凝聚力和對醫(yī)院的歸屬感，在軍隊改革的大背景下，這種自我定位和管理思路的清晰顯得彌足珍貴；而對愛維龍媒而言，251醫(yī)院是其服務(wù)的首個軍隊背景客戶，不僅拓寬了自身所服務(wù)的客戶業(yè)務(wù)領(lǐng)域，也為愛維龍媒“國內(nèi)最具實力的醫(yī)院文化建設(shè)品牌”抹上了濃墨重彩的一筆。