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黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》對(duì)深化國(guó)資國(guó)企改革進(jìn)行了系統(tǒng)部署。完善中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，健全推進(jìn)國(guó)有企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的制度機(jī)制，創(chuàng)新混合所有制企業(yè)黨的建設(shè)工作機(jī)制，提升董事會(huì)建設(shè)質(zhì)量，完善外部董事評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，深化落實(shí)三項(xiàng)制度改革，深入實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)真正按市場(chǎng)化機(jī)制運(yùn)營(yíng)。健全更加精準(zhǔn)規(guī)范高效的收入分配機(jī)制，深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等。

愛(ài)維龍媒研究方向

組織機(jī)構(gòu)壓減及崗位編制優(yōu)化

國(guó)企員工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整及激勵(lì)方式探索

工資總額管理及薪酬決定機(jī)制建設(shè)

國(guó)企員工分層分類(lèi)薪酬管理及長(zhǎng)期激勵(lì)模式探索

企業(yè)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理層成員任期制和契約化管理

中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代公司治理體系建設(shè)

董事會(huì)建設(shè)及外部董事評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制

“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤(rùn)分享機(jī)制

愛(ài)維龍媒國(guó)企改革咨詢服務(wù)

1、合理人力資源規(guī)劃與崗位配置——保障戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

2、基于戰(zhàn)略和市場(chǎng)的薪酬福利體系——廣納優(yōu)質(zhì)人才

3、全方位績(jī)效管理和激勵(lì)體系——全面調(diào)動(dòng)員工積極性

4、國(guó)企改革咨詢深厚積淀——助其做優(yōu)做強(qiáng)做大