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愛維龍媒咨詢集團(tuán)項(xiàng)目組就項(xiàng)目前期成果向魔力丹諾外方高層進(jìn)行匯報，客戶高層對前期項(xiàng)目成果予以充分認(rèn)可和高度評價
對于集團(tuán)型企業(yè)的管控體系建立，是一個系統(tǒng)工程，除了對管控模式進(jìn)行理性分析，更重要的是通過文化管控，在企業(yè)內(nèi)部，建立統(tǒng)一的行為模式與價值標(biāo)準(zhǔn)，在各級組織中引起“共鳴”與“共振”，才能使錯綜復(fù)雜的管控手段得以有效實(shí)施。
愛維龍媒咨詢集團(tuán)作為中國電力企業(yè)咨詢第一品牌，為京能集團(tuán)及其下屬企業(yè)跟蹤服務(wù)十余年，提供了包括管理咨詢、管理培訓(xùn)、品牌設(shè)計等一系列咨詢服務(wù)
在西方工業(yè)革命的同時我們確實(shí)落后了很多年。要趕上現(xiàn)代化管理的國際企業(yè)，中國企業(yè)還有很長的路要走。但前人給了我們這么多偉大的財富，我們?nèi)绾卫^承發(fā)揚(yáng)是擺在廣大國民面前的考驗(yàn)。至少我們在面對西方各種先進(jìn)標(biāo)管理面前應(yīng)該挺起腰板，取之所長，用之于己。形成一套有效的，中國化管理之道
愛維龍媒必將以“仁義銘刻在心 事業(yè)著于四海”的核心價值觀作為不斷前行的源動力，通過孜孜以求的工作和不懈的努力，成為中國思想型智力服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)軍企業(yè)
中國富裕階層的大量的移民有不斷加劇趨勢，究其原因雖然有很多，但很大的原因是缺乏安全感引起的，日益擴(kuò)大的貧富差距
中國富裕階層的大量的移民有不斷加劇趨勢，究其原因雖然有很多，但很大的原因是缺乏安全感引起的，日益擴(kuò)大的貧富差距
近日，段俊平董事長發(fā)表的《缺少陽剛氣的男人制造不出名媛》一文引起社會各界高度關(guān)注，廣大讀者反響強(qiáng)烈，鳳凰網(wǎng)等多家主流媒體日點(diǎn)擊量突破十萬，并于12月11日刊登在羊城晚報人文專欄。
愛維龍媒作為集中國化管理及全球化視野于大成的智力服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，10余年來一直持續(xù)不斷的為國內(nèi)外知名企業(yè)提供咨詢服務(wù)，并將“中國化”管理思想融匯其中，使企業(yè)與愛維交泰志同、共享共榮。
近日愛維龍媒與某房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司就集團(tuán)管控咨詢項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議，本次集團(tuán)管控咨詢項(xiàng)目內(nèi)容共分四個階段展開，分別為管控模式、總部功能定位、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、責(zé)權(quán)和流程優(yōu)化。通過本次咨詢幫助客戶進(jìn)一步明晰未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向，提升集團(tuán)管理水平
每次一提到同崗不同酬，就會讓人想起那些“編外”、“編內(nèi)”人員的不同待遇，同崗、同工但是薪酬卻因?yàn)椤吧矸荨眴栴}大不一樣。秦超老師身邊很多國企事業(yè)單位的朋友，也經(jīng)常反映這些問題。“外聘”的員工在工作能力、任職資格、工作態(tài)度、職業(yè)素質(zhì)等方面大大高于“
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