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在企業(yè)工作的人普遍存在打工心態(tài)，這是人正常的心理狀態(tài)。但與企業(yè)要求的主人翁精神截然相反，兩者的立場不同導(dǎo)致的心態(tài)和結(jié)果也不同。
研發(fā)是企業(yè)生命力的源泉。先進的產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)是企業(yè)品牌創(chuàng)新的驅(qū)動力。只有堅持產(chǎn)品研發(fā)方面的持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)的產(chǎn)品才能滿足市場需求、引領(lǐng)消費，品牌才會有生命力。
一家受人尊敬的企業(yè)，員工要對所從事的事業(yè)感到自豪，要為自己所做的產(chǎn)品感到自豪，企業(yè)為員工創(chuàng)造快樂的工作氛圍
企業(yè)文化是一種以人為主體，以企業(yè)管理整體最優(yōu)化為目的的管理學(xué)說，它強調(diào)了人在管理中的作用，重視了企業(yè)的群體意識，在運用現(xiàn)代化管理方法和手段中特別突出了文化在管理中的激勵與約束作用。
企業(yè)文化理念形成之后，如果不融入制度里，沒有制度的保障，很容易形成“理念在空中飄、行為不落地”的兩張皮現(xiàn)象。
無論是在國企還是民企，基層員工是龐大的群體，也往往是最不被重視的群體。有的高管一直堅信“二零八零”法則，覺得基層員工能把本職工作做好就不錯了，沒必要知道太多，至于戰(zhàn)略嘛，那是決策層高管考慮的事情，基層員工沒必要知曉。
為什么要進行企業(yè)文化重塑？主要是現(xiàn)有的企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展不匹配，明顯滯后于企業(yè)的發(fā)展，甚至某種程度已阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
2023年8月21日，愛維龍媒企業(yè)文化咨詢團隊赴北京中鈔鈔券設(shè)計制版有限公司（以下簡稱中鈔制版）進行企業(yè)文化重塑項目調(diào)研訪談。
我們知道執(zhí)行力就是競爭力，如果一個企業(yè)沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力！一個企業(yè)大部分人都是在執(zhí)行。
7月8日，由民建北京聯(lián)絡(luò)委、民建北京國企委主辦，民建海淀文化委、民建海淀企業(yè)委、京麓書院承辦的民建海淀文化委第二期《名家講堂》在京麓書院舉行
6月20日，愛維龍媒咨詢集團向中國煙草湖南省煙草專賣局（公司）下屬某煙草公司，進行了企業(yè)軟實力建設(shè)項目中期匯報。
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