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國慶長假剛剛結(jié)束，由愛維龍媒咨詢集團與江陰天江藥業(yè)有限公司（以下簡稱“天江藥業(yè)”）合作的天江藥業(yè)企業(yè)文化建設(shè)項目就拉開了帷幕。10月8日上午，項目啟動會正式舉行。
員工賦能其實有三層含義（至少應(yīng)該是），其一是解放思想，更新和拓展員工的思維方式，例如跨界思維，旨在先從根子上讓員工解放思想、擁抱變革不再拘泥，因為只有解放了思想才會有全新的解題方法
“貧賤夫妻百事哀，低薪企業(yè)活不久!”許多看似簡單直接的手段，其實操作起來難度極高并且副作用遠超收益，左右權(quán)衡下來，還是需要從問題的根源上著手。
珠海優(yōu)特科技集團，是一家以工業(yè)安全為核心產(chǎn)業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)為戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、地產(chǎn)及商業(yè)管理為重要產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)集團。2020年，愛維龍媒為優(yōu)特集團提供企業(yè)文化管理咨詢服務(wù)。
隨著疫情逐漸得到控制，祿口機場的管理問題也慢慢浮出水面。事發(fā)前管理不力，外包隊伍運行混亂，增加交叉感染幾率；事發(fā)后控制不力，機場依舊照常運營，讓疫情蔓延到各地。很快，祿口機場的相關(guān)責(zé)任人得到了應(yīng)有的處理。
隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)間的競爭不僅僅是產(chǎn)品和技術(shù)這一硬實力的打造，更要重視無邊界核心競爭力的打造，它是一種軟實力——企業(yè)文化。
近日，段俊平董事長受聘成為中國科學(xué)管理研究院商學(xué)院客座教授，聘期三年。
東京奧運會落下帷幕了。在東京，中國運動員不但一如既往地“收割”獎牌，而且經(jīng)過超長奧運周期（5年）的等待，運動員們的“畫風(fēng)”有了明顯變化，或者說他們越來越會“展現(xiàn)”自己了。而新媒體尤其是短視頻媒體，是運動員“畫風(fēng)”轉(zhuǎn)變的重要推力。
企業(yè)核心競爭力包括組織力、戰(zhàn)略力、品牌力、文化力、人力以及幸福力，前五種競爭力在以往的研究中多有涉及，但是幸福力尚沒有受到企業(yè)和研究者的足夠重視
企業(yè)文化就是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中所倡導(dǎo)和積累的，經(jīng)過篩選、提煉而形成的價值理念，是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，以企業(yè)目標(biāo)、共同價值觀、企業(yè)作風(fēng)、行為規(guī)范、企業(yè)倫理
近日，北京首都機場航空安保有限公司“百合”服務(wù)品牌建設(shè)項目正式啟動。愛維龍媒管理咨詢集團將通過本次管理咨詢服務(wù)項目，為首都機場安保公司系統(tǒng)梳理目前服務(wù)品牌建設(shè)情況
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